热烈祝贺TB体育集团荣获 “2010安徽企业100强”称号

以人为本 ，锻造新型职工队伍 ——访县政协副主席 、安徽TB体育集团总裁储荣生   安徽TB体育集团是我县承接产业转移的重点企业之一 。近年来 ，该集团一直注重加快实施产业多元化 ，同时在企业内部持续改进管理 ，成功实现了与比亚迪合作 。   日前 ，该集团召开规范管理动员大会 ，就进一步规范企业管理 ，调整薪酬结构 ，建设新型职工队伍 ，建设企业文化作出了明确和细致的安排 。带着这个问题 ，本报记者专程采访了县政协副主席 、安徽TB体育集团总裁储荣生先生 。   记者 ：储总裁你好 ，TB体育集团一直注重员工的收入 ，近期又进一步加大投入 ，全面提升员工工资收入 ，请你详细介绍一下此次薪酬调整的具体内容 。   储 ：好的 ！很高兴接受你的采访 。我集团本次薪酬调整的对象是非计件岗位人员 ，即后勤管理人员和电子产业人员 ，确保年总收入上浮1000-2000元 ，平均1200元左右 ，一是副总裁 、总裁助理 、部门正 、副经理 、成员企业负责人均根据级别岗位 、重要性 、复杂性分为A 、B 、C三档 ，这充分体现了分配的公平 ，也标志着管理机制日趋规范化 。二是抽出年终发放奖金的一部分以工资的形式按月发放 ；三是建立必要的配套措施 ，如采取行政岗位与工资级别相结合 ，逐步规范企业的分配机制 。四是提高电子产业人员基础工资和时薪幅度 ，工作达到25天 ，月收入将增加250-300元 ，仅此一项 ，全年全员工资总额增加200余万元 。五是继续推行工龄工资 ，即员工工龄满一年 ，将按照既定的额度增加工龄工资 。     六是实行动态的工资管理方法 ，当社会因素特别是公司认为员工工资须要调整时 ，公司会再次及时调整 。六是为了改善食宿 ，集团召开了专题会议 ，陆续出台了一些具体的改善措施 ；七是在人性化管理方面逐步推进 ，在全勤奖考核上 ，在事假 、病假等方面对过去的制度有修所改 ，同时可根据出勤天数享受150元不等的伙食补贴 。六是在新进员工转正问题上也做了调整 ，试用期缩短了1个月 。   薪酬调整后的员工工资收入将达到以下水平 ，以出勤26天计算 ，按原工资模式计算 ，其工资只有1410.26元 ，按调整后的工资模式计算 ，其工资可达到1759.5元 ，净增了349.24元 。   记者 ：TB体育集团提出和倡导的“三个一体”的具体内涵是什么 ？   储 ：随着企业不断发展和壮大 ，员工和企业在发展的过程中 ，一定要形成“责任一体 、利益一体 、命运一体”的长治久安的合作机制 ，所以要采取以下措施 ：   员工的工龄激励机制一定要启动 ，逐步探索出企业能够承受 ，员工也能看到希望和实质的捆绑机制 ，这是近期集团公司必须要准备的工作 ，为两 、三年上市后(当前公司业已启动上市的前期筹备)广大员工做为企业的原始股东打下好的基础 ，这样才能真正体现利益一体 。   有些产业将在责 、权上探讨企业发展壮大与员工个人的人生价值 、事业成就相结合的方式 、方法 ，可以在投资所有者与经营管理者之间探讨局部实行分离的措施 ，   让经营管理者真正地有权有责 ，在TB体育的大舞台上找到成就感 、归属感 ，这样才是真正的责任一体、命运一体 。 随着TB体育集团产业多元化的发展 ，在这快速发展的过程中 ，需要大量年轻有为 、德才兼备的人才 ，特别是电子产业即将迎来发展扩张的高峰期 ，急需提拨相当一批基层管理干部 。其他产业蓬勃发展 ，纺织产业订单源源不断 ，房产 、驾校等发展态势良好 ，矿产业 、旅游产业正在积极筹备 ，电子产业市场多元化业已形成 ，这都需要大量的人才 ，可以说 ，集团为广大的员工提供了一个成就事业 、展示人生的大舞台 ，只要大家有信心 ，都会找到属于自己的发展空间 。   记者 ：TB体育一贯重视企业文化建设 ，请你介绍一下此项工作的实施和开展情况 。   储 ：企业竞争 ，实质是企业文化的竞争 。衡量一个企业的综合实力 ，企业的资本和资产是企业的硬实力 ，企业文化 、经营管理理念 、形象宣传就是企业软实力 ，不论从现阶段和未来出发 ，企业文化 、企业宣传都要引起高度重视和关注 ，因为这两种实力缺一不可 。   打造百年名企 ，必须建设与之相配套的企业文化 ，虽然目前具备一定的基础 ，但还须进一步加强 。逐步建立理念识别 、视觉识别 、行为识别 ，并形成体系 ，写入发展纲要 ，力争在十二·五期间 ，初步建成具备TB体育特色的文化 。 （本报记者 储劲松 吴传攀） 朝鲜客商到TB体育集团洽谈合作事宜 TB体育集团电脑绣花车间 电子车间   中心大道 电子产业呈强劲发展态势   本报讯 (通讯员 邓柏林)电子产业是安徽TB体育集团实施产业多元发展战略的主要成果之一 ，现有中外合资安徽天元电子科技有限公司 、岳西县TB体育电子科技有限公司和香港天康电子科技有限公司三家企业 ，集研发 、生产 、进出口为一体 ，拥有发明专利1项 ，实用新型专利13项 ，产品通过安徽省技术成果鉴定 ，并获得安庆市科技进步三等奖 ，对于全面提升该集团的综合竞争力取到积极的促进作用 。   自投产以来 ，该集团电子产业共生产各类电子变压器36102万只 ，共完成产值36008万元 ，实现销售收入21400万元 。   电子产业导入“5S”管理模式和ERP资源管理系统 ，通过“三标一体”认证 ，是安徽TB体育集团发展最为强劲的产业之一 。   随着企业的不断发展 ，下一步 ，该集团电子产业力争实现跨越式的发展 ，做好四篇文章 ，强化三种意识，实施二大战略 ，实现二大目标 。   做好四篇文章 ：搞好市场运作 ，实现企业稳定发展 ；搞好品控管理 ，降低不良率 ；强化成本意识；加强精神文明建设 ，提高员工队伍整体素质 。   强化三种意识 ：即 ：市场意识 ，创新意识 ，忧患意识 。   实施二大战略 ：人才开发战略和科技开发战略：提高技术革新含量 ，提高工作效率 。   实现二大目标 ：严格管理 ，讲求效益，创建一流的企业 ；面向市场 ，以人为本 ，培养一流的员工队伍 。   采访中 ，集团分管领导还向记者表示 ，在日常管理工作中 ，他们还将持续实施成本控制和产品质量提升行动 ，切实做好单清单结 ，杜绝浪费 ；成立监督管理领导小组 ；重新启动月结汇报制度 ；加大品质管理力度 ，人人参与品质 ，做品质的主人 ；完善以前的品质管理条例 ，加大管控力度 ，使整个品质管理体系在受控当中 ；坚决实施首件确认制度 ，贯彻和完善生产自检 、互检 ，将问题解决在萌芽状态之中 ；继续宣传贯彻企业的长远目标 ，查找不足 ，找出我们在思维方式 、思想观念 、行为习惯等方面的缺陷和差距 ，要架起员工与公司领导沟通的桥梁 ，倡导人文关怀 ，弘扬企业文化 。

TB体育集团成功实施12项自主立项研发课题   本报讯 (本报记者 吴传攀 通讯员 邓柏林 王亮)近年来 ，TB体育集团加大科技创新力度 ，调整产品产业结构 ，提升产品科技含量，不断提高集团效益 。该集团已先后成功实施12项自主立项研发课题 ，并全部实现了科技成果转化 。   20年前 ，TB体育集团创办之初 ，是一家只有20多名员工的家庭作坊 ，工艺是手工加缝纫 ，产品附加值较低 。为推动企业快速发展 ，公司加大科技投入 ，加快技术研发和创新 ，以创新生产工艺 、加大生产线技改升级为突破口 ，先后创造出以先进的电脑技术与传统手工工艺相结合的工艺绗缝被生产操作法 ，建成了被评为国家“双高一优”项目和安徽省“861”重点项目的“安徽TB体育生态工业园” ，引进了先进机缝和电脑绣花设备 。目前 ，该集团已发展成为集纺织、电子科技 、生态科技农业开发为一体的多元化企业集团 。   多年来 ，TB体育集团立足营造积极务实的氛围 ，紧紧围绕“引进 、消化、吸收”的战略目标 ，不断推进科技创新 。该集团组建了企业技术中心 ，配备了一支结构合理 、技术过硬 、经验丰富的知识化 、专业化团队 ，引进了一批先进的研发和检验 、分析仪器 ，建立科技研发中心实验室 。今年年初 ，该集团技术中心申报了省级企业技术中心认定 ，已通过初评和专家评审 。该集团从制度上对科技创新经费的投入给予保障 ，规定每年提取不低于企业销售收入的4%作为研发经费 。   TB体育集团实施科技创新战略 ，制定了科技创新发展规划和近中期发展目标 ，瞄准行业前沿技术 ，制定了《技术研发项目管理制度》《研发人员绩效考核细则》等一系列管理制度 ，保证科技创新的有效运行 。不断完善激励机制 ，制定了《研发人员绩效考核制度》 ，对科技人员进行量化考核 。   长期以来 ，TB体育集团坚持以市场为导向 ，坚持自主创新与技术引进相结合 ，加大产学研合作力度 ，不断应用新材料 、新技术 、新工艺 ，不断创新新产品 。该集团与中国科技大学 、合肥工业大学 、安徽建筑工程学院 、解放军电子工程学院 、中国科学院合肥物质科学研究院等大专院校和科研机构建立了长期稳定的合作关系 ，先后合作研发项目3项 。该集团先后成功实施12项企业自主立项研发课题 ，并全部实现了科技成果转化 。自主研发的“LCD用系列高频高压变压器”分别通过省科技厅科技成果鉴定和高新技术产品认定 、省经信委省级新产品 、新技术认定 。电子产品被认定为“安徽省高新技术产品”和“安徽省级新产品” 。据统计 ，近年来 ，TB体育集团在手工家纺行业和电子元器件行业 ，共获得2项发明专利和19项实用新型专利 。   下一步 ，TB体育集团紧紧围绕“稳定发展纺织业 ，发展壮大电子产业 ，积极拓展新兴产业”的战略目标 ，以自主创新为依托 ，瞄准家纺和电子信息产业国内和国际技术前沿 ，加强新材料 、新技术的应用 ，探索形成引进 、消化 、吸收的科技创新新机制 ，围绕国家重点支持的“电子信息技术 、生物与新医药技术和新材料技术”等高新技术领域 ，加强天然环保纤维 、LED背光源变压器 、手机充电器等技术研究 ，不断推出新材料 、新工艺和新品种 ，着力提高企业品牌的科技含量和核心竞争力 。

纺织产业的春天来临 TB体育集团前8个月实现主营业收入近6亿   本报讯 (本报记者 储劲松通讯员 邓柏林 王亮)“严冬已经过去 ，纺织产业的春天来临 。”在TB体育集团采访 ，集团纺织产业负责人储小飞满面春风地告诉记者 。据了解 ，今年前8个月 ，TB体育集团实现主营业收入5.9亿元 ，实现利润3067万元 ，实现税收1402万元 ，增长10.48% ，进出口总额达600万美元 。7月和8月，集团连续刷新单月自营出口纪录 。   前几年 ，由于受金融危机 、人民币升值等因素的影响 ，纺织业受到了前所未有的冲击 ，产品订单逐步减少 ，产品出口严重受阻 ，纺织业进入了严冬蜇伏期 。如今 ，市场正在不断回暖，TB体育集团努力开拓市场 ，纺织业迎来了新一轮发展新机遇 ，与境内 、外客商的关系更加稳固 。今年1至8月 ，TB体育集团全体员工凝心聚力 、团结拼搏 ，紧紧围绕“促进产品和市场结构调整 ，实现企业又好又快发展”的总体目标 ，全面推进多元化跨越式发展战略 ，进一步强化“以诚待人 、以信为本”的经营理念，坚持和深化“公司+农户”的发展模式，在加快发展 、做大做强产业和产品结构调整等方面积极 、稳妥 、扎实地开展工作 ，企业发展态势良好 ，竞争力得到更进一步加强 。尤其是7 、8月份 ，面对酷暑高温 ，集团全体员工发扬“永不言累 、永不言败”的工作作风 ，谱写了战高温夺高产的新乐章 ，连创单月自营出口新高 ，7月份刚刚创造的114万美元自营出口历史记录 ，就被8月份193万美元的新记录所刷新 。 >  据悉 ，TB体育集团今年的目标是实现主营业务收入8.7亿元 ，创汇1200万美元 ，利税增长10% 。目前集团公司正以深化企业管理为突破口 ，加大品牌战略实施力度 ，进一步强化自主创新能力 ，加速产品 、产业调整升级 ，加强企业文化建设 ，努力打造百年名企 。